ИНФОРМАЦИЯ НА САЙТЕ НОВОСТИ И ПУБЛИКАЦИИ
 
 

Cabex19_230x130_kabeliprovoda



Российская организация высокой социальной эффективности
Источник:
По материалам завода "Сарансккабель"

12 февраля 2008 года в г. Москве в Государственном Кремлевском дворце состоялась торжественная церемония награждения победителей VII Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". 

По результатам работы в 2007 году ОАО "Завод "Сарансккабель" признано победителем среди предприятий электротехнической промышленности и награждено Дипломом Лауреата Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".



 ОАО "Завод "Сарансккабель" с 2000 года принимает участие в конкурсе, и не раз получало эту почетную награду. На заводе всегда большое внимание уделялось именно социальной сфере. Это и культура производства, и создание благоприятных условий работы в производственных корпусах, и современные бытовые помещения, большой социальный пакет для работников, в который входят не только все виды обязательного страхования, но и целый комплекс дополнительных социальных гарантий. Это бесплатная доставка на работу и с работы служебным транспортом, предоставление услуг мобильной связи, удобство бытовых и производственных помещений, механизация погрузочно-разгрузочных работ, обеспечение фирменной спецодеждой, регулярные медосмотры, льготные путевки в санатории и дома отдыха, пользование заводским оздоровительным комплексом. В распоряжении работников завода оснащенная современным оборудованием медико-санитарная часть, центр торговли и питания, загородная база отдыха, где летом оздоравливаются дети кабельщиков, целый комплекс спортивных сооружений, включающий лыжную баз, спортзал, теннисный корт, поле для мини футбола и волейбольную площадку. Ежегодно проводится заводская Спартакиада. Оказывается поддержка волейбольной команде "Сарансккабель-Мордовия", которая уже продемонстрировала свои успехи. 

Завод помогает своим работникам, и, прежде всего, молодым семьям, в решении жилищной проблемы, предоставляя беспроцентную ссуду на приобретение квартиры через ипотеку. 

Большое внимание уделяется и обучению персонала. На заводе действуют учебные курсы. Обучение проводят ведущие специалисты завода и преподаватели учебных курсов, это помогает легче пройти процесс адаптации вновь принятыми работниками предприятия. В 2007 году по теме "Пути повышения эффективности производства" было обучено 129 человек из состава сменного персонала. Освоение рабочими смежных профессий способствует взаимозаменяемости работников, что ведет к снижению потерь рабочего времени. 

Особое внимание уделяется ветеранам труда завода. Они всегда желанные гости на заводе. 

Но руководство предприятия обеспечивает заводчан не только надежными социальными гарантиями, но и заботиться об их духовном росте и развитии. Все праздники отмечаются на заводе в теплой и веселой обстановке с различными концертными номерами и конкурсными программами. Для верующих на территории завода действует Часовня во имя Преподобного Сергия Радонежского.

 Участие завода в конкурсе на звание организации высокой социальной эффективности позволяет не только продемонстрировать свою работу: производственные показатели, социальные программы, но и узнать о достижениях других предприятий, в том числе в развитии социального бизнеса. 

Огромный творческий потенциал работников завода проявляется на производстве, в цехах, на рабочих местах. Руководство завода понимает, что задачу производства высококачественной конкурентоспособной продукции должны выполнять здоровые люди, творчески развитие. Ведь заводская Формула Успеха своей конечной целью определяет улучшение благосостояния акционерного общества и его работников.

 

Назад Назад



 
| copyright Ltd "Zhurnal "Kabeli i provoda" |
CONCEPT STUDIO 2007